Geresnės sąlygos – gamyklose ir už jų sienų

SVEČIUOSE PAS TIEKĖJUS

Mūsų tiekėjų kompanijose dirba apie 500 000 žmonių. Siekiame teigiamo poveikio ne tik savo tiekėjams, bet ir bendruomenėms, kuriose šie veikia. Todėl tiekėjus raginame laikytis sąžiningos veiklos kodo – IKEA gaminių, medžiagų ir paslaugų pirkimo taisyklių.

Aktyviai remiame savo tiekėjų pastangas gerinti darbo sąlygas ir lengvinti darbuotojų kasdienybę. Pavyzdžiui, užtikrinti, kad darbo valandos nebūtų per ilgos ir liktų daugiau laiko šeimai. Juk kartais pokyčiai gamykloje, kaip kad naujesnės įrangos įdiegimas, paskatina daug reikšmingų permainų visoje pramonėje ar net visuomenėje.

IKEA gaminių, medžiagų ir paslaugų pirkimo taisyklės (IWAY)

Tarpusavio supratimas ir tų pačių vertybių puoselėjimas yra visų gerų santykių pagrindas. Ne išimtis ir santykiai su tiekėjais. IWAY taisyklėse apibrėžiami minimalūs aplinkosaugos, socialinių ir darbo sąlygų reikalavimai. Kasmet mūsų auditoriai atlieka apie 2000 patikrų tiekėjų ir subtiekėjų gamyklose, norėdami įsitikinti, kad šių reikalavimų atsakingai laikomasi.

Sąžiningo verslo vystymas

Norime būti tikri, kad kiekvienas, prisidedantis prie mūsų gaminių kūrimo, mėgaujasi savo darbu. Geriausi darbuotojai mums – patenkinti darbuotojai. Todėl megzdami ir puoselėdami ilgalaikį bendradarbiavimą, ėmėmės gerinti darbo sąlygas visoje tiekimo grandinėje.

Darbo migrantų grąžinimas į šeimas. Gamykla „MYS Dongguan“ rado būdą, kaip dėl darbo šeimas palikusius darbininkus suvesti su jų vaikais. Juk darbininkai – didžiausias verslo turtas. IKEA remia šią misiją ir skatina jos pavyzdžiu sekti visus savo tiekėjus Kinijoje. Tai ne tik teisinga, bet ir naudinga verslui.

Pirmieji užtikrinome sąžiningas darbo valandas. Vienas iš didžiausių iššūkių – pasiekti, kad mūsų tiekėjų kompanijose dirbančių žmonių darbo valandų per savaitę skaičius neviršytų leistinos ribos. Ypač Kinijoje, kur per ilgos darbo valandos yra gana paplitęs reiškinys. 2015-aisiais pasiekėme, kad per savaitę būtų galima dirbti daugiausia 40 val., o leistiną viršvalandžių skaičių per mėnesį sumažinome iki 36 val., išlaikydami tokį patį atlygį už darbą.

Sąlygos teigiamiems socialiniams pokyčiams

Kartu su socialinio verslo atstovais ir kitais pažangiu požiūriu besivadovaujančiais partneriais stengiamės gerinti gyvenimo kokybę, kovoti su skurdu, skatinti socialinį vystymąsi ir moterų teisių užtikrinimą.

Gražesnės ateities pynė. Dėl gilių tradicijų rankomis austi kilimai ypač paklausūs tarp mūsų pirkėjų. Juk kiekviena tokio kilimo kilpelė demonstruoja audėjo įgūdžius ir išskirtinį braižą.

Vis dėlto kilimų pramonė neretai siejama su blogomis darbo sąlygomis, žemu atlygiu ir darbuotojų išnaudojimu. Nusprendėme imtis pokyčių: su savo tiekėjais Bangladeše ir Indijoje įsteigėme ne vieną prižiūrimą audimo centrą, kurio darbuotojai gauna normalias darbo sąlygas, reguliarias pajamas ir sąžiningą užmokestį.

Nusprendėme nesustoti ir modernizavome „punja“ stakles, naudojamas kilimams austi Indijoje. Naujosios staklės – ergonomiškesnės ir 40 % našesnės. Prie jų gali dirbti daugiau moterų. Šių staklių nepatentavome, kad darbo sąlygos pagerėtų visoje pramonėje.